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人材派遣の非常識

中小機構:ベンチャー支援: 支援のテーマ・活用方法例
... 経営相談・支援 > 企業等OB人材派遣等事業 > 支援のテーマ・活用方法例 ... 企業等ＯＢ人材派遣等事業 目的と特徴. 対象者. 支援のテーマ・活用方法例. 企業等OB人材派遣等事業の仕組み. 派遣の期間・費用. お問い合わせ先 (支援のテーマ) ...
http://www.smrj.go.jp/venture/consult/objinzai/031659.html

労働記事クリッピング
伸び悩む新分野「ホワイトカラー人材派遣」 技術職「人材ニーズはマルチ化し、派遣は外国人と競合」 ... 「ホワイトカラー人材派遣」の現状を職種別に探ってみた。 規制緩和と新規市場への期待 ... 「ホワイトカラー人材派遣」はスーパーバイザーの派遣である。 ...
http://www.jil.go.jp/mm/siryo/20010112b.html

weban（http://weban.engokai.co.jp/）や
Find Job（http://www.find-job.net/）は、
「求人サイト」であり、「雇用情報業」に該当するため、厚生労働省などの認可は要らないと聞きました。
すなわち、求人を広告として載せて、メールフォーム用意して、あとは双方でやり取りをしてください、ということだからだと思います。
以上のように、求人広告サイトの法的規制は、基本的に制限がないということで、合っていますか？

もちろん、例えば、インテリジェンス（http://www.inte.co.jp/）などのように人材派遣業や人材紹介業ではなく、「雇用情報業」としてお聞きしています。

その辺の事業の違いについて詳しい方、ぜひご回答をお願い致します。
http://q.hatena.ne.jp/1147282140

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